事務職未経験者の無期雇用型派遣サービス「funtable(ファンタブル)」、2018年4月より名古屋・大阪でも開始 – 産経ニュース

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 パーソルホールディングス株式会社
~研修プログラム実施でスキル習得を支援、派遣先企業での直接雇用を目指す~

 総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:和田孝雄、以下パーソルテンプスタッフ)は、事務職未経験者を対象に派遣先企業での直接雇用を支援する無期雇用型派遣サービス「funtable(ファンタブル)」を、2018年4月より名古屋・大阪でも開始いたします。順次神戸、京都などサービス提供エリアを拡大します。

 ■背景:人手不足の状況下でも、未経験者が事務職として就業するのは狭き門

 有効求人倍率は2018年1月に全国で1.59倍を超え、依然として人手不足の状況が続いています。一方で「一般事務の職業」有効求人倍率(パート除く)は2018年1月時点で0.36倍と、事務職を希望する個人に対し求人が少ない状況です※1。また、一般事務派遣は経験者を対象とすることが多く、未経験者が事務職として就業することは狭き門となっています。

 そこでパーソルテンプスタッフでは、未経験で事務職を希望する方のキャリア支援サービス「funtable(ファンタブル)」を、2017年4月より東京で開始しました。

 ※1:厚生労働省「一般職業紹介状況(平成29年1月分)」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000194907.html

 ■概要:無期雇用型派遣サービス「funtable」で事務未経験者の長期的なキャリア形成を支援

 パーソルテンプスタッフは、より多くの方に就業機会を提供するべく、無期雇用型派遣サービス「funtable(ファンタブル)」の提供エリアを、2018年4月より名古屋・大阪にも拡大いたします。

 事務未経験者を対象に説明会や面接、研修を実施、パーソルテンプスタッフの無期雇用スタッフとして採用し、派遣先企業で就業します。就業期間中にスタッフの適正や目標に合わせた研修プログラムを実施することで、一人一人の希望に合った就業先での直接雇用を目指します。研修プログラムでは、パソコンや語学などのテクニカルスキルのほか、ロジカルシンキングや感情コントロールなど社会で働く上で基礎となるトランスファラブルスキルの習得も支援します。

 無期雇用スタッフは雇用期間に制限がないため、長期的なキャリア形成を念頭においたスキルの習得や実務経験の蓄積が可能となります。また紹介予定派遣と異なり派遣期間の制限がないため、派遣先企業、スタッフ双方が十分に適正を見極めることができ、採用のミスマッチを防ぐことが可能となります。

 パーソルテンプスタッフは、「funtable(ファンタブル)」を通じてスタッフの長期的なキャリア形成を支援するとともに、グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の実現を目指してまいります。

 【サービスに関する問い合わせ先】
パーソルテンプスタッフ株式会社
<名古屋エリア>
中部営業本部 スタッフィング企画課
電話: 052-953-5800(担当:川村)
<大阪エリア>
西日本キャリアプロモーション部 西日本スタッフィングサポート
電話: 06-6373-8211(担当:菅田)

 ■パーソルテンプスタッフ株式会社について<https://www.tempstaff.co.jp/

 パーソルテンプスタッフ株式会社は、パーソルグループの「派遣・BPOセグメント」中核会社として、人材派遣、ビジネス プロセス アウトソーシング、官公庁受託事業などのサービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。

 ■「PERSOL(パーソル)」について<https://www.persol-group.co.jp/

 パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。

 パーソルグループは、人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。





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