【調査発表】職場での「心理的安全性」に関する実態調査:チーム成果、メンバーの心身疲労との関係性とは – PR TIMES (プレスリリース)

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【背景・目的】

最近普及し始めた「心理的安全性」というコンセプトは、多くのビジネスパーソンの共感を得やすいようです。

本調査では、従業員規模100名以上の企業において、3名以上のメンバーをマネジメントしている正社員(役員クラスを除く管理職・一般社員)を対象とし、有効回答数516名についての集計・分析結果をまとめています。

【調査結果より一部抜粋】

●「常にメンバー間で連携・情報共有しながら進める必要がある仕事」「多様な立場や領域の考え方をまとめる必要がある仕事」においては、「心理的安全性」の必要性が高い。


●成果が高いチームでは、問題点や困難な論点を提起することができている。

また、必要なときに助けを求められる関係性が構築できているチームは、メンバーの心身の疲弊感が低い。


【その他、調査結果サマリー】

・「心理的安全性」を知っているか

・「心理的安全性」は必要か

・「心理的安全性」が必要な職務の特徴とは

・「心理的安全性」はチームの成果につながるのか~成果別・心身疲弊度別~

・「心理的安全性」を作るためには~高めるための工夫~ 

 上記詳細・データはこちら
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/inquiry_report/0000000632/





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